Каждый четвертый россиянин предпочтет работу с меньшей зарплатой, но с полисом ДМС
Каждый четвертый россиянин (26%) готов отказаться от предложения о работе, где заработная плата выше на 8-10% в пользу компании, которая оформляет полис ДМС. Таковы результаты совместного исследования Страхового дома ВСК и Аналитического центра НАФИ [1].
По данным на начало 2022 года, главными характеристиками идеального работодателя россияне считали высокую зарплату и хороший социальный пакет [2]. Новое исследование НАФИ показало, что в числе главных критериев выбора работодателя сегодня также вошли стабильность предприятия и возможности обучения. Кроме того, 73% опрошенных считают в той или иной мере важным предоставление работодателем полиса ДМС (добровольного медицинского страхования).
Наибольшее значение полис ДМС имеет для россиян старшего возраста (85% в возрастной категории 55+), женщин (79% против 66% мужчин), технических специалистов и обслуживающего персонала (78%), а также респондентов со средним достатком (77%).
ТОП-5 услуг, которые должен включать полис ДМС, по мнению россиян:
- стоматологические услуги (47%) – наиболее важно это для работающих россиян в возрасте 45-54 лет (50%);
- возможность экстренного лечения в стационаре (40%) – наиболее актуальна данная опция для россиян в возрасте 55 лет и старше и женщин;
- обслуживание в лучших поликлиниках и больницах (34%);
- возможность планового лечения в стационаре (33%);
- страхование от критических заболеваний (онкология, трансплантация, кардиология) (31%).
Среди других преимуществ от полиса ДМС россияне хотели бы видеть возможность подключить к программе страхования родственников (17%), высокий рейтинг компании среди страховщиков (12%), дополнительные привилегии в виде скидок, купонов или бонусов от партнеров страховой компании (11%).
Если бы у россиян был выбор, пойти на работу, где предоставляют ДМС или туда, где зарплата будет на 8-10% больше, то каждый четвертый (26%) выбрал бы трудоустройство с ДМС.
«Предоставляя полис ДМС, компания повышает лояльность со стороны как действующих, так и потенциальных сотрудников компании. Как видно из исследования, чуть больше четверти респондентов готовы отказаться от более выгодного финансового предложения о работе в пользу компании, предоставляющей ДМС, уверен, что это число будет расти, - отметил Олег Витько, заместитель генерального директора по медицинскому страхованию Страхового Дома ВСК. - Цифрровизация и развитие технологичных сервисов повышают доступность медицинской помощи, а за счет сочетания очных и онлайн консультаций многократно растет скорость получения медицинской помощи. Так, ВСК была одной из первых страховых компаний, включивших телемедицину в программы ДМС, а в июле стартовал новый проект – Цифровая клиника. Сервис позволяет в два раза сократить время с момента появления первых симптомов до начала лечения и получить полное сопровождение на всех этапах выздоровления».
Методология: Всероссийский опрос проведен Аналитическим центром НАФИ в августе 2022 г. Опрошены 1600 человек 18 лет и старше в 53 регионах России. Выборка построена на данных официальной статистики Росстат и репрезентирует население РФ по полу, возрасту, уровню образования и типу населенного пункта. Статистическая погрешность данных не превышает 3,4%.
[1] Всероссийский опрос проведен Аналитическим центром НАФИ в августе 2022 г. Опрошены 1600 человек 18 лет и старше в 53 регионах России. Выборка построена на данных официальной статистики Росстат и репрезентирует население РФ по полу, возрасту, уровню образования и типу населенного пункта. Статистическая погрешность данных не превышает 3,4%.
[2] Пресс-релиз. Стабильность победила карьерный рост: как пандемия изменила представление россиян об идеальном работодателе https://nafi.ru/analytics/stabilnost-pobedila-karernyy-rost-kak-pandemiya-izmenila-predstavlenie-rossiyan-ob-idealnom-rabotoda/
Компании, организации:
